Quem tem empresa já sabe que dentro da estimativa dos salários pagos ao ano para os funcionários também é preciso calcular o 13º salário, que é um “bônus” pago geralmente nos últimos meses do ano. Neste artigo, vamos entender como calcular o 13º com suas especificidades. Confira!
O que você verá no artigo:
Quem tem direito ao 13° salário dos funcionários
Dentro da empresa, tem direito a receber o 13º salário, trabalhadores com carteira assinada e que atuou mais de 15 dias na empresa, desde que não tenha sido demitido por justa causa. Terceirizados não recebem o valor referente ao 13º.
Todos os trabalhadores de serviço público e iniciativa privada, além de aposentados e pensionistas também recebem o benefício.
Quando o 13° deve ser pago?
É possível dividir o 13º salário em dois momentos. A primeira parcela pode ser paga até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
Para a empresa pode ser mais leve dividir o valor total em duas etapas, mas também é possível antecipar as parcelas caso necessário.
Saiba como calcular o 13° [Passo a Passo]
O valor pago é proporcional ao número de meses trabalhados e o salário pago durante o ano. Sendo assim, para calcular o 13º é preciso dividir o valor do salário por 12 (número total de meses do ano), e assim descobrir a quantia equivalente a 1 mês de trabalho.
Como calcular 1ª parcela do 13° salário
Para calcular o 13º proporcional, divida o salário bruto (sem descontar Imposto de Renda e INSS), por 12 e multiplique pelo número de meses em que o funcionário trabalhou. O valor total é o cálculo total, sendo que a primeira parcela é metade deste valor.
Como calcular a 2ª parcela do 13°
Da mesma forma, a segunda metade do valor calculado é o equivalente a segunda parcela do 13º salário do funcionário. A conta deve ser feita individualmente.
Como calcular 13° proporcional
O cálculo do 13º salário proporcional deve ser feito para aqueles funcionários que ainda não completaram 1 ano de empresa, ou para os colaboradores que pedem demissão ou foram demitidos (sem justa causa) antes do final do ano em vigor. Ou seja, se o funcionário trabalhou 3 meses antes do acerto, ele receberá o valor proporcional.
Para calcular basta dividir o valor integral do salário por 12 e o resultado deve ser multiplicado pela quantidade de meses trabalhados no ano atual.
Como calcular 13° com comissão
Quando o funcionário recebe comissão de vendas, deve ser feita uma conta para calcular o 13º salário com comissão.
Divide-se o total de comissões pelos meses trabalhados e soma-se o valor ao 13º salário.
Como calcular 13° de jovem aprendiz
O jovem aprendiz tem todos os direitos concedidos aos demais funcionários, por isso, o cálculo é o mesmo, com o valor equivalente ao seu salário. O contrato de aprendizagem geralmente tem duração de dois anos, com salário mínimo por hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.
Como calcular 13° e férias
O cálculo do proporcional de férias é feito por mês, ou seja, o colaborador tem direito a 30 dias de férias por ano, no 13º salário se calcula 1/12 do valor pago às férias.
Como calcular 13° com aumento de salário
O valor usado para a base do 13º é sempre o valor do último pagamento que será o salário base. Ou seja, se houve um aumento de salário, o valor também do 13º aumentará referente ao salário atual.
Como calcular o 13° salário do aviso prévio indenizado
Em caso de 13º Salário o aviso prévio indenizado é de 01/12 avos (o cálculo será realizado após um dia da data de desligamento até o término do aviso prévio projetado.
Como calcular o 13° com periculosidade
O valor pago por periculosidade é 30% (trinta por cento) sobre o salário base, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Para fazer o cálculo é preciso somar o percentual de adicional.
Como calcular o 13° com insalubridade
Assim como o percentual de periculosidade, o percentual de insalubridade também integra o pagamento do 13º salário, já que faz parte da remuneração do funcionário.
O cálculo deve ser com o percentual de adicional incluso.
Como calcular o 13° com adicional noturno
Para fazer o cálculo com o adicional noturno é preciso somar todas as horas feitas, divida pelo número de meses trabalhados até novembro e multiplicar valor pelo custo do adicional noturno.
Como calcular o 13° hora extra
Da mesma forma que o adicional noturno, para calcular o 13º salário para quem recebe hora extra é preciso somar todas as horas feitas, divida pelo número de meses trabalhados até novembro e multiplicar valor pelo custo da hora extra.
Conclusão
O 13º salário é um direito dos funcionários de toda empresa que contrata mão de obra legalizada através de CLT. O empreendedor deve entender mais sobre o E-social pois implica em algumas obrigações que a empresa deve cumprir em relação a seus colaboradores. Os termos trabalhistas devem ser esmiuçados, para entender mais leia o artigo sobre Pis e Cofins.
